Odpověď

02.08.2023

seveckapo

Dobrý den, děkuji za testovací oznámení. Toto bylo přijato nejpozději do 30 Vás budu informovat.
Dále můžete oznámení podat i ministerstvu.


16.12.2024

seveckapo

Dobrý den,

potvrzuji přijetí Vašeho oznámení. Současně uvádím, že jelikož se jedná o anonymní oznámení, tak toto nespadá pod režim zákona o ochraně oznamovatelů a Vám jako oznamovateli nenáleží všechna práva podle zákona. Prefa Brno a.s. se ovšem zavázala, že bude prošetřovat i anonymní oznámení.
Další postup bude takový, že prověřím Vámi tvrzené skutečnosti a do 30 dnů od potvrzení přijetí oznámení Vám dám vědět, zda a jaká nápravná opatření společnost přijala. V případě, že nebude možné skutečnosti v této době prošetřit, budu Vás informovat o prodloužení lhůty k podání informací.
Pokud máte něco dalšího k doplnění, případně máte zájem o osobní schůzku, tak mě neváhejte kontaktovat.

Mgr. Miroslav Ševečka, advokát
776 383 203
advokat@sevecka.cz


13.01.2025

seveckapo

Dobrý den,

s ohledem na skutečnost, že možnosti prošetření Vašeho oznámení výrazně omezily Vánoční svátky, oznamuji Vám, že prodlužuji lhůtu k vyřízení záležitosti o 30 dnů, tj. do 13.2.2025. Pokud se povede věc uzavřít dříve, budu Vás kontaktovat.

Mgr. Miroslav Ševečka, advokát


06.02.2025

seveckapo

Vážený oznamovateli,

Vaše oznámení ze dne 10.12.2024 jsem prověřil a dospěl k závěru, že je částečně důvodné.
Skutečnosti ohledně jednání pana Svorníka sa nepodařily prokázat. Odpovědné osoby se k této otázce nevyjádřily. Totéž platí ohledně „úkolování“ zaměstnanců, které jste měl na starosti. Přesto bylo doporučeno proškolit vedoucí zaměstnance ohledně jejich práv, povinností a kompetencí.
Otázka problémů s expedicí se potvrdila a i vyřešila, jak jste ostatně sám uvedl.
Rezervy v řádném využívání pracovní doby zaměstnanci se potvrdily. Bylo doporučeno v tomto smyslu proškolit zaměstnance.
Jak jste zřejmě sám pochopil po dobu svého fungování, tak otázka nových zaměstnanců je velmi citlivé téma. Betonařina není obor, na který by se stály fronty. V současné době a vzhledem k situaci na trhu je problematické sehnat spolehlivé zaměstnance na hlavní pracovní poměr. Bylo tak doporučeno, aby firma posílal aktivitu při vyhledávání nových zaměstnanců.
Pokud jde o osobní vztah mezi Vámi a ostatními zaměstnanci, tak ostatním zaměstnancům není možné nařídit, aby „měli někoho rádi“. Pokud tam nebyly osobní sympatie z jakéhokoliv důvodu, tak nelze mít zaměstnancům za zlé, že s Vámi nechtěli dále spolupracovat. Zřejmě se nepotkala Vaše a jejich představa o podávání 100% výkonů v práci.
Je skutečností, že za dobu Vašeho působení došlo ke zlepšení mimo jiné Vámi vyjmenovaných pracovních podmínek. Na druhou stranu, pokud Vás „lidsky“ ostatní zaměstnanci nepřijali, bylo by jen stěží možné si představit další společné fungování.
Neprodloužení smlouvy na dobu určitou bylo věcí ředitele závodu a jeho rozhodnutí. Jelikož již ve společnosti Prefa Brno a.s. nepracujete, není možné s Vámi společně řešit Vámi předložené další návrhy na zlepšení situace. Tyto návrhy se ovšem dostaly k vedení ve formě návrhů ke zlepšení situace.
Společnosti Prefa Brno a.s. jsem předložil své návrhy na zlepšení situace, a pokud dojde k jejich přijetí či realizaci, tak Vás o tom budu informovat. Jinak považuji Vaše oznámení za vyřízené a věc za skončenou.